Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines, le ou la gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines d’un portefeuille d’agents dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires. Il ou elle encadre l’équipe d’entretien des locaux.
- Missions principales
GESTION ET PILOTAGE DE L’EQUIPE D’ENTRETIEN
- Participation au management de l’équipe avec la DRH
- Organisation et planification des missions des agents de propreté
- Optimiser l’organisation des interventions au regard de la charge de travail des agents et des besoins
- Recrutement du personnel d’entretien
- Remonter les dégradations et les dysfonctionnements aux services techniques
- Participation à la gestion et suivi du stock des produits d’entretien et du matériel de nettoyage (commandes, maintenance…) en lien avec l’agent référent
GESTION DES CARRIERES ET DE LA PAIE
- Gestion et suivi de la carrière des agents (avancements d'échelon et de grade, procédure de promotion interne)
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, ...)
- Calcul de l’annualisation
- Suivi et gestion des heures
- Suivi et gestion des congés et des récupérations
- Préparation des éléments de paie
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Mandatement de la paie
- Veille réglementaire
GESTION DES ABSENCES
- Enregistrer les maladies ordinaires
- Traiter les congés longue maladie et congés longue durée
- Préparer les dossiers pour le comité médical et la commission de réforme
- Déclarer les accidents de service et les maladies professionnelles
ORGANISATION ET PLANNIFICATION DES EVENEMENTS
- Délégation de la logistique à l’équipe d’entretien
- Etablissement des bons de commande
Mission principale :
GESTION ET PILOTAGE de l’EQUIPE D’entretien
- Participation au management de l’équipe avec la DRH
- Organisation et planification des missions des agents de propreté
- Optimiser l’organisation des interventions au regard de la charge de travail des agents et des besoins
- Recrutement du personnel d’entretien
- Remonter les dégradations et les dysfonctionnements aux services techniques
- Participation à la gestion et suivi du stock des produits d’entretien et du matériel de nettoyage (commandes, maintenance…) en lien avec l’agent référent
GESTION DES CARRIERES ET DE LA PAIE
- Gestion et suivi de la carrière des agents (avancements d'échelon et de grade, procédure de promotion interne)
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, ...)
- Calcul de l’annualisation
- Suivi et gestion des heures
- Suivi et gestion des congés et des récupérations
- Préparation des éléments de paie
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Mandatement de la paie
- Veille réglementaire
GESTION DES ABSENCES
- Enregistrer les maladies ordinaires
- Traiter les congés longue maladie et congés longue durée
- Préparer les dossiers pour le comité médical et la commission de réforme
- Déclarer les accidents de service et les maladies professionnelles
Organisation et plannification des évenements
- Délégation de la logistique à l’équipe d’entretien
- Etablissement des bons de commande
Connaissances :
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Expertise en paie/carrière
Connaissances des propriétés, des précautions d'emploi et de stockage des différents produits de nettoyage
Respect des règles d'hygiène et de sécurité
Savoir-faire :
Maîtrise de l’outil informatique
Capacité rédactionnelle
Qualité d’animation et de pédagogie
Capacité à coordonner
Gestion des conflits
Savoir-être :
Réactivité
Autonome
Discrétion indispensable
Organisée, méthodique
Maitrise de soi
Bienveillance et adaptabilité
Garant de l’image du service public
Esprit d’équipe
- Temps de travail : Temps non complet 21/35e
- Type d'emploi : Contractuel – Remplacement congé maternité
- Cadre d'emplois : adjoint administratif
- Poste à pourvoir : le 1er février 2026
- Date limite de dépôt des candidatures : le 23 janvier 2026.
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle + Titres Restaurant + CNAS + démarche QVCT + Forfait mobilité durable + Participation employeur à la Prévoyance + Participation au contrat mutuelle au 1er janvier 2026.
Travailleurs handicapés
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact
02 99 37 76 50 / rh@ville-chateaugiron.fr
Merci d'adresser votre candidature (lettre et C.V.) à la Mairie de Châteaugiron à :
M. le Maire - bd Julien et Pierre Gourdel 35410 CHATEAUGIRON